Субординація

[Влад Тюремчук]

Субординація — вид службових відносин, що передбачає підпорядкування для нижчої за рангом (посадою, званням) службової особи виконання рішень (наказів) і вимог вище за званням особи, а також дотримання у цих відносинах правил службової дисципліни, етики і відповідальності

Основні положення субординації

• Молодший за званням беззаперечно підпорядковується старшому і виконує всі його команди.​

• Як тільки наказ або завдання старшого за званням виконується, про це необхідно негайно доповісти командуванню.​

• Невиконання наказу старшого за званням може спричинити за собою відповідальність аж до кримінальної.​

• Всі працівники повинні чітко дотримуватися правил, описаних в статуті та існуючим субординаційним традиціям.​

• Працівники повинні виконувати команди старшого за званням і ритуал вітання.​

• Порушення субординації тягнуть за собою дисциплінарні стягнення (ДОГАНА).​

• Порушення поведінки в строю тягне за собою дисциплінарні стягнення у вигляді покарання або догани.​

Приклади звернення:
Замість "Здоров" - "Бажаю здоров'я"
Замість "Так" - "Так точно!"
Замість "Ні" - "Ніяк ні"
Замість "Можна" - "Дозвольте"
Замість "Не знаю" - "Не володію інформацією"
Замість "Добре" - "Слухаюсь!"
Замість "Як справи?" АБО "Що там?" - "Доповісти обстановку!"
Замість "Робити"- "Виконувати!"


Приклад:

Особа №1 - "Пане Генерале, дозвольте звернутися, звертається (ваше звання та прізвище) зі (з того місця з якого ви звертаєтесь)?"

Особа №2 - ''Дозволяю