Причини отримання догани
Співробітник МОЗ може отримати догану за:
Спізнення або прогул без поважної причини.
Недбале виконання обов’язків (помилки у документації, пропуск чергування, порушення правил).
Порушення дисципліни (неповага до колег, конфлікти, ігнорування наказів).
Грубі порушення (серйозні недоліки у виконанні критичних завдань, загроза роботі відділення).
Види доган
- Перша догана – усне попередження, легкі порушення (спізнення, дрібні помилки).
- Друга догана – письмова; у разі грубого порушення застосовується пониження у званні.
- Третя догана – отримання трьох доган або критичне порушення = звільнення з фракції.
Зняття доган
Догану можна зняти, якщо співробітник виконує завдання для свого звання:
Завдання для зняття доган по званнях
| Звання | Що треба зробити, щоб зняти догану |
|---|---|
| 1. Медбрат | Відпрацювати чергування на приймальному покої, допомагати у процедурній, вести журнали та звіти. |
| 2. Фармацевт | Провести перевірку журналів аптекаря, скласти звіт про видачу ліків, допомогти у чергуванні. |
| 3. Фельдшер | Відпрацювати чергування у відділенні, допомогти медбратам і лікарям, вести документацію. |
| 4. Травматолог | Контролювати процедури у відділенні, перевіряти журнали, тренувати молодший персонал. |
| 5. Офтальмолог | Вести журнал процедур, контролювати виконання стандартів у відділенні, допомогти у чергуванні. |
| 6. Терапевт | Перевіряти документацію, організовувати чергування, контролювати правильність ведення журналів. |
| 7. Хірург | Контролювати процедурну, тренувати персонал, перевіряти документацію відділення. |
| 8. Сімейний лікар | Координувати роботу медсестер і фельдшерів, організовувати графік чергувань, контролювати стандарти роботи. |
| 9. Психіатр | Контролювати ведення журналів, тренувати персонал, організовувати робочі процеси у відділенні. |
| 10. Головний відділення | Контролювати роботу всіх підрозділів відділення, перевіряти чергування та журнали, складати звіт для керівництва. |
| 11. Зам Головного лікаря | Контролювати всі відділення лікарні, організовувати чергування та процедури, перевіряти ведення журналів, готувати комплексний звіт. |
Принцип дії
- Нижчі звання – чергування та допомога всередині відділення, ведення журналів.
- Середні – контроль і тренування молодших співробітників, організація чергувань.
- Вищі – управління всім персоналом і відділеннями, координація процесів, підготовка звітів.
Наслідки
| Кількість доган | Наслідок |
|---|---|
| 1 | Усне попередження, запис у журналі |
| 2 | Письмова догана, пониження у званні (якщо грубе порушення) |
| 3 або критичне порушення | Звільнення з фракції |